Hírek

Hogyan készülünk a nyári szabadságokra? – Részletek a HR Magazin interjújából

Hogyan készülünk a nyári szabadságokra? – Részletek a HR Magazin interjújából

A nyári szabadságolások időszaka minden évben külön figyelmet igényel – nemcsak a munkatársak részéről, hanem szervezeti oldalról is. A HR Magazin nemrég interjút készített Szabó Szabolccsal, a Marnevall Zrt. HR vezetőjével arról, hogyan kezeljük mi ezt az időszakot. Az alábbiakban ebből az interjúból idézünk néhány részletet, amelyek jól tükrözik szemléletünket és gyakorlatunkat.

„Társaságunk a munka és magánélet egyensúlyának biztosítása során a nyári szabadságolások időszakára is kiemelt figyelmet fordít. A működés folyamatosságának fenntartása mellett a munkatársak jogos igényeinek biztosítása is fontos célunk.”

Ez a hozzáállás egész évben meghatározza a működésünket – nemcsak nyáron. A munkatársakkal folytatott folyamatos párbeszéd és közös tervezés alapozza meg azt a bizalmat, amely a szabadságolások egyeztetéséhez szükséges.

„Egész évben aktív, kétoldalú kapcsolatot ápolunk a dolgozókkal, amely lehetővé teszi a közös tervezést és bizalmat teremt az őszinte egyeztetésekhez.”

A konkrét megvalósításban több eszközt is alkalmazunk. Az egyik legfontosabb ezek közül a rotációs beosztás, amely az éves szabadságterveken alapul.

„Az egyik legfontosabb eszközünk az éves szabadságterveken alapuló rotációs beosztás, amely segíti a munkaterhelés egyenletes elosztását.”

A rotációt egy átgondolt helyettesítési rendszer egészíti ki:

„Ezt egészíti ki a részletesen kidolgozott – akár műszakok közötti – helyettesítési rendszer, amely a távollévő munkatársak pótlását támogatja.”

A kulcspozíciókban dolgozók esetében is törekszünk arra, hogy senki ne maradjon pihenés nélkül:

„Ha valaki nem tud a nyári időszakban szabadságra menni (jellemzően vezetői munkakört, esetleg kulcspozíciót betöltő munkavállaló esetében fordulhat elő), akkor vele közösen keresünk egy olyan alternatív időpontot, amely egyaránt figyelembe veszi a szervezeti és egyéni szempontokat.”

Ez a gyakorlat nemcsak a nyári időszakra jellemző nálunk – egész évben ezt az elvet követjük:

„Fontos, hogy ez nálunk nemcsak a nyári időszakot érintő gyakorlat, a MARNEVALL ZRT.-nél egész évben alkalmazzuk ezt a metódust.”

És végül, egy olyan gondolat, amely jól összefoglalja filozófiánkat:

„Az éves szabadságtervezés nálunk nem egy adminisztratív feladat, hanem közösen kialakított gyakorlat, amely hozzájárul a kiegyensúlyozott munkahelyi környezet fenntartásához.”

Ez a megközelítés része annak a HR-szemléletnek, amely számunkra nemcsak a működés fenntartását, hanem a munkatársaink jólétének támogatását is jelenti – egész évben.